1.缺少职业感的人
   职业意识是人们对所从事的职业的认同，它可以最大限度地激发一个人的活力和创造性，是敬业乐业的前提。如果你对自己曾经从事的工作都缺少职业意识，只满足于机械地完成自己分内的工作，对自己的要求不是太高，缺少进取心，工作中缺少主动性，那你是不适合创业的。

2.优越感过强的人
   这些人自恃才高，我行我素，脱离公司集体，与公司集体的关系难以融洽。

3.只会说“是”的人
   只会说“是”的人，不太适合创业。因为这种人缺少独立性、主动性和创造性，若当了经理，也只能是因循守旧，难以开拓性的工作，对公司的发展不利。此外，这种作风的人对员工的培养也没有好处。

4.喜欢偷懒的人
   如果作为一名员工，这种被称作“工资小偷”。他们付出的劳动与工资不相符，空闲时间过多，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去，浪费时间，影响工作，这种行为实际是一咱变相的盗窃。

5.片面与傲慢的人
   有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点，或明知道别人的缺点，却不能向好的方向引导。

6.僵化死板的人
   这种人做事缺少灵活性，对任何事只凭经验教条处理，不能灵活应对。

7.感情用事的人
   处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干。不能用理智自控，这对公司的工作是极为不利的。

8.“多嘴舌”与“固执己见”的人
    这种人不管什么事，都喜欢插嘴；固执己见的人不愿意听取别人的意见。不过要把两种人与独立见解、坚持正确意见的人区别开来。

9.虚伪的人
   这种人表里不一，表面上一套，内心一套。创业者需要打造一个非常优秀的团队，需要进行各种业务上的交往，显然，这种性格的人也不适合创业。